İnsan Kaynakları

Politikası

Bankanın insan kaynakları yönetimine ilişkin ilke ve taahhütlerini ortaya koymak, çalışanların işe alımından itibaren görev süresince adil, şeffaf ve gelişimi destekleyen bir sistemle yönetilmesini sağlamak, etik ilkelere dayalı, katılımcı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmaktır.

1. Banka, tüm insan kaynakları süreçlerinde etik ilkelere, eşitlik ve adalet prensiplerine uygun hareket eder.
2. Banka, işe alım, atama, terfi ve kariyer planlaması süreçlerinde liyakat esaslı, şeffaf ve adil bir yaklaşım benimser.
3. Banka işe alım süreçlerinde çağdaş ölçme ve değerlendirme yöntemlerini kullanarak “doğru işe doğru insan” stratejisiyle hareket eder.
4. Banka, çalışanların gelişimini desteklemek amacıyla eğitim, rotasyon ve kariyer gelişim fırsatları sunar.
5. Banka, performans yönetimini hem bireysel hem de kurumsal hedeflerle uyumlu, ölçülebilir ve geri bildirim odaklı şekilde yürütür.
6. Banka, ücretlendirme ve yan haklarda iç denge ve piyasa rekabetçiliğini gözeterek, adil ve sürdürülebilir uygulamalar geliştirir.
7. Banka, çalışanların işyeri düzenine, etik kurallara ve Bankacılık Etik İlkelerine uygun hareket etmesini bekler, iş disiplinini korumaya yönelik mekanizmaları işletir.
8. Banka, iş akdinin sona erme süreçlerini yasal mevzuatla uyumlu, şeffaf ve çalışan haklarını gözeterek yürütür.
9. Banka, çalışan bağlılığını artırmak ve işyeri memnuniyetini sağlamak adına iç iletişim ve geri bildirim kanallarını aktif tutar.
10. Banka, farklılıkları kapsayıcı, fırsat eşitliğine dayalı bir çalışma ortamı yaratmayı ve her çalışanının potansiyelini gerçekleştirmesini desteklemeyi hedefler.
11. Banka, çalışma düzeni, özlük hakları, izinler, sosyal güvenlik uygulamaları ve yan haklar gibi süreçleri düzenli olarak gözden geçirir ve güncel mevzuat ile uyumlu hale getirir.
12. Banka, tüm insan kaynakları uygulamalarında gizlilik, veri güvenliği ve etik ilkeler doğrultusunda hareket eder.